- Un engagement fort fondé sur des valeurs.
- Un volonté de progrès continu et une attitude marquée par l’humilité.
- Une compréhension et une acceptation de l’interdépendance de l’entreprise avec ses environnements.
- Une vision à long terme fondée sur une responsabilité vis-à-vis des générations futures.
- Le principe de précaution comme règle de décision.
- Une pratique régulière du dialogue et de la consultation des parties prenantes, y compris sur les sujets difficiles.
- Une volonté d’information et de transparence.
- Une capacité à répondre de ses actes et à rendre des comptes sur les conséquences directes et indirectes de ses activités.
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